比特币是以契约为中心、以人管理人的组织

比特币的结构可以被称为去中心化自治组织(DistributedAutonomousOrganization,DAO),即“不存在中央管理者,能够实现分布式、自动化、自治型管理的组织”,是一种全新的组织形态。我将通过与传统的组织形式进行比较来介绍这种组织(参考区块链的去中心化创新)。

以人来管理人的组织

让我们来回想一下传统的组织形态。无论是株式会社、非营利组织(non-profitorganization,NPO),还是其他项目,我们将运营一个组织称为管理。对于一个组织而言,管理者是必不可少的部分。管理者的工作涉及多领域、多方面,但很大一部分是管理员工、为员工分配工作、评价员工的业绩以及招聘和录用员工。如图2-1所示,管理者位于组织的核心位置,他们向员工发出工作指示;他们周围是员工。目前大多数组织都采用了这样的组织形态。那么,是否还存在其他的组织形态呢?

大多数组织的组织形式


计算机自动化

提到其他组织形态,你首先想到的可能就是由计算机或者其他机器运行的自动化组织了。

机械自动化一方面提高了人们的劳动效率,但另一方面也剥夺了人们工作的机会。在产业革命中,被机械自动化夺去工作机会的人们曾经开展了捣毁机器和设备的运动。如今,由于计算机自动化的普及,很多人也失去了工作机会,这甚至影响了部分脑力劳动者的工作,比如税务申报、汽车驾驶等都将有可能由计算机完成。如果这种自动化继续发展,那么组织形态将会有何变化呢?很多工作都将被取代,留给人们的只剩下管理以及其他一部分工作。

比如,现代化的工厂不再需要生产线工人,生产将由机械代劳;员工的作用不再是组装,而是变成了制订生产计划、机械维修以及优化生产力等脑力工作。

图2-2展示的就是自动化组织形式。管理者位于组织的核心位置,他们的周围是机械和自动化运作的业务。现代化的工厂采用的大概就是这种组织形态。

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